Transmettez vos compétences dans l'entreprise avec le contrat de génération

Contrat génération

Le contrat de génération est un dispositif visant à l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, au recrutement et maintien en emploi des seniors, et à la transmission de compétences dans l’entreprise.

Puis-je en bénéficier ?

Le contrat de génération concerne tous les employeurs de droit privé. Sa mise en oeuvre est en outre adaptée à la taille de la structure.

Pour les structures entre 1 et 299 salariés

Pour bénéficier de l'aide de l'Etat :

  • Vous comptez dans vos effectifs et maintenez dans l'emploi un salarié d'au moins 57 ans
  • Vous recrutez en CDI un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés).

Pour les structures de plus de 300 salariés

Pour les employeurs de + de 300 salariés, il y a obligation de négocier le contrat de génération. Reportez-vous directement sur le site du Ministère du Travail pour davantage d'informations.

Quel est le montant de l'aide ?

L’aide s’élève à 12 000 euros sur 3 ans :

  • 4 000 euros par an, soit 1000 euros versés chaque trimestre

ImportantVous pouvez effectuer un double recrutement !

  • Une jeune de moins de 26 ans en CDI
  • ET un sénior de 5 ans et plus
  •  

Dans ce cas, l'aide est majorée, elle est portée 24 000€ sur 3 ans :

  • 8 000 euros par an, soit 2 000 euros versés chaque trimestre.

Comment bénéficier de l'aide ?

Pôle emploi services
TSA 80114 - 92891 NANTERRE CEDEX 9

  • L’aide vous est versée tous les trimestres, après actualisation des données par votre entreprise.
  • À la fin de chaque trimestre, Pôle emploi services vous envoie une demande d’actualisation. Vous devez simplement confirmer, dans le mois qui suit, que les deux salariés sont toujours présents et que les conditions liées à l’aide ne sont pas modifiées.